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245	1	0	_aVeränderung verändern : _bdas Relationale Veränderungsmanagement ; [die zukunftsweisende 4. Schule des Veränderungsmanagements] / _cSonja Radatz
250			_a1. Aufl.
264		1	_aWien : _bVerl. systemisches Management, _c2009
300			_a389 S. _bgrafische Darstellungen
500			_aLiteraturverz. S. 380 - 386
520			_aSind Sie bereit? Frisch, frech, anders. Ein Buch, das verändert. (Magazin Wissensmanagement, 3/ 2010) Das liest der Trend Eine definitive Absage an alle bisherigen Change-Management-Theorien unter Vorlage einer neuen Schule des Veränderungsmanagements, die funktioniert: mit klarer wirtschaftlich-erfolgsorientierter Gestaltung, einem atemberaubend schnellen Prozess, sofort gelebter Veränderung, ohne Widerstand und mit Selbstverantwortung und Flexibilität auf allen Ebenen. ( trend - das Österreichische Wirtschaftsmagazin 3/2010) Das neue im Unternehmen sofort leben Change-Management Veränderungsprozesse im Unternehmen liefern selten zufriedenstellende Ergebnisse. Eine funktionierende Alternative stellt das relationale Veränderungsmanagement dar, das auf Faktoren wie Prozessklarheit, einer zentralen Rolle der Leitung und einem Verzicht auf den Vergangenheitsfokus basiert. Der größte Unterschied zum traditionellen Change-Management: Der relationale Veränderungsprozess findet nicht als Projekt statt, sondern legt das Neue fest, das sofort gelebt wird.
650		7	_aOrganisatorischer Wandel _aChange Management _aVeränderungsmanagement
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