000			03484 a2200409 4500
003			OSt
005			20250918125012.0
007			cr
008			250918b |||||||| |||| 00| 0 eng d
040			_cMST
084			_aEF/500
100	1		_aSchleich, Anna
245	0	0	_aEmployer Branding für das Ehrenamt auf Social Media : Handlungsempfehlungen für die NPO younus ; Employer branding for volunteering on social media Recommended course of action for the NPO younus \ _cAnna Schleich.
260			_c2025. _aWien : _bHochschule Campus Wien,
300			_a1 Online-Ressource (101 Seiten)
502			_bMaster of Arts in Social Sciences, _cFH Campus Wien, _d2025.
520			_aIn der vorliegenden Arbeit wird das Konzept des Employer Branding auf das Ehrenamt übertragen und umfassend analysiert. Dabei werden sowohl die internen als auch externen Chancen und Herausforderungen des Employer Brandings beleuchtet. Anhand dieser Erkenntnisse wird eine zielgerichtete Employer-Branding-Strategie mit Handlungsempfehlungen für die NPO younus entwickelt. Im internen Bereich des Employer Brandings liegt der Fokus auf der Förderung der sozialen Identifikation und des kollektiven Zugehörigkeitsgefühls der Ehrenamtlichen, wobei insbesondere die Wertschätzung ihrer geleisteten Arbeit hervorgehoben wird. Im externen Employer Branding steht die gezielte Akquise von ehrenamtlichen Mitarbeiter*innen über Social-Media-Kanäle im Mittelpunkt. Hierbei wird insbesondere die Rolle des Storytellings im Social-Media-Recruiting untersucht, um die Potenziale dieser Methode für das Ehrenamt zu erfassen. Die Forschung liefert eine fundierte Analyse aktueller Trends sowie Expert*innenmeinungen aus den Bereichen Ehrenamt und Social Media, die in die Entwicklung der Employer-Branding-Strategie einfließen. ; In this paper, the concept of employer branding is applied to volunteering and comprehensively analysed. Both the internal and external opportunities and challenges of employer branding are analysed. Based on these findings, a targeted employer branding strategy with recommendations for action is developed for the NPO younus. In the internal area of employer branding, the focus is on promoting social identification and a collective sense of belonging among volunteers, emphasising in particular the appreciation of their work. In external employer branding, the focus is on the targeted acquisition of volunteers via social media channels. In particular, the role of storytelling in social media recruiting is analysed in order to identify the potential of this method for volunteering. The research provides a well-founded analysis of current trends and expert opinions from the fields of volunteering and social media, which ...
650		4	_aEhrenamt
650		4	_aAkquise
650		4	_aBindung
650		4	_aSocial Media
650		4	_aSocial Media Recruiting
650		4	_aEmployer Branding
650		4	_aPersonalmarketing
650		4	_aArbeitgebermarke
650		4	_aSozialmarketing
650		4	_aVolunteer Branding
650		4	_avolunteer
650		4	_aacquisition
650		4	_abinding
650		4	_ahuman resources marketing
650		4	_aemployer brand
650		4	_asocial marketing
856	4		_uhttps://resolver.obvsg.at/urn:nbn:at:at-fhcw:1-134458 _zkostenfrei
942			_2MAESYS _cEBK
999			_c74867 _d74867